Objetivos Generales:
- Proporcionar conocimientos fundamentales sobre la normativa y los procesos de contratación laboral.
- Capacitar a los estudiantes para aplicar la legislación laboral vigente en la contratación de personal.
Objetivos Específicos:
- Comprensión normativa:
- Conocer la legislación y los tipos de contratos laborales.
- Identificar derechos y deberes de empleadores y trabajadores.
- Gestión de contratación:
- Aplicar procedimientos para la formalización de contratos.
- Diferenciar las modalidades de contratación más adecuadas según el contexto.
- Cumplimiento legal y ético:
- Promover la igualdad y no discriminación en la contratación.
- Garantizar una contratación conforme a la normativa y orientada al bienestar laboral.
[SCRM]
